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在人力資源管理領(lǐng)域，對(duì)個(gè)人績(jī)效的考核普遍采用了（）。

下列關(guān)于中國(guó)政府績(jī)效管理存在的主要問題有（）

珠海市推行的“萬(wàn)人評(píng)議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。

中國(guó)政府績(jī)效管理問題的原因有（）

在組織績(jī)效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢(shì)，目前借鑒的考核方法是（）。

從實(shí)踐的角度看，下列關(guān)于政府績(jī)效管理的意義說法正確的是（）。

績(jī)效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容里，業(yè)績(jī)指標(biāo)包括（）

優(yōu)化中國(guó)政府績(jī)效管理的措施包括（）

政府績(jī)效管理具有（）的指標(biāo)設(shè)計(jì)，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求

績(jī)效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱（）。