A.目前是一個非正式組織，當擴招員工后，將變成一個正式組織
B.只是一個正式組織，但公司內部不會有非正式組織
C.是一個正式組織，同時公司內部也可能存在非正式組織
D.本身是一個正式組織，同時公司內部也一定存在非正式組織
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.重新明確公司業(yè)務定位
B.進行組織機構調整
C.加強公司產品開發(fā)能力
D.加強人力資源管理
A.宏觀經濟增長速度加快
B.公司經營業(yè)務范圍拓寬
C.市場對企業(yè)產品的需求下降
D.國家發(fā)布了新的技術標準
A.領導班子中有多個固執(zhí)己見的人物最終會降低管理效率。
B.對于需要高度集權管理的組織不能允許有多個直線領導核心。
C.組織中的能人太多必然會造成內耗增加從而導致效率下降。
D.組織中不能允許存在兩種以上的觀點，否則易造成管理混亂
A.增加人們相互溝通的機會，有利于造成一種團隊氛圍。
B.可以消除在小辦公室辦公時各部門之間的相互背后議論，從而減少部門隔閡。
C.這樣無遮無攔，使得管理者可以非常方便地監(jiān)控下屬。
D.大辦公室中員工相互之間做什么都一清二楚，有助于增強自我約束力。
A.明確各研究人員的研究目標與任務，實行責權利掛鉤考核。
B.充分尊重專家，努力將研究人員的個人興趣與組織發(fā)展目標協(xié)同起來。
C.充分尊重專家，按專家意見辦，全力做好支持服務工作。
D.以研究人員的研究興趣和專長為基礎生成組織目標。
最新試題
隨著下屬成熟度由稍成熟轉向較成熟，領導的領導風格應做下列哪一種調整？（）
斯金納的強化論只研究（）之間的關系，而不是突出激勵的內容和過程。
影響跨國公司國際經營進入方式選擇的因素包括（）
有效的全球化經營者必須具備以下四種關鍵的知識與能力，它們是一個整體，其落腳點是（）
結構性問題與非結構性問題的判斷依據不包括（）
企業(yè)內部提拔的優(yōu)點是（）
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是（）
下列組織結構中，偏柔性的有（）
某領導人的LPC值較高，說明他屬于（）
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是（）