單項選擇題某公司員工小李,有兩次到經(jīng)理面前打小報告的時候,經(jīng)理都裝作沒聽見,不予理會,但是小李還是有事沒事跑來說三道四,最后,經(jīng)理告訴小李,如果不該掉這個習慣,將會被辭退,小李不得不管住自己的嘴。經(jīng)理對付小李打小報告的行為,先后采用的做法是()。
A.自然消退和懲罰
B.自然消退和正強化
C.自然消退和負強化
D.負強化和自然消退
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1.多項選擇題弗魯姆的期望理論認為,人們工作積極性的高低,取決于他對這種工作滿足其需要的程度及實現(xiàn)可能性大小的評價。其關鍵在于三種關系,即()。
A.個人努力與績效的關系
B.績效與獎勵的關系
C.獎勵與滿足個人需要的關系
D.績效與個人努力的關系
2.問答題什么是激勵?如何進行激勵?
5.問答題亞當斯的公平理論的主要觀點是什么?
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下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()
題型:單項選擇題
目標管理思想中對人的看法,與下列哪種管理理論相同?()
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斯金納的強化論只研究()之間的關系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
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影響跨國公司國際經(jīng)營進入方式選擇的因素包括()
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赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)()
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傳統(tǒng)經(jīng)濟學觀點反對企業(yè)承擔社會責任,理由是()。
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下列哪一種對管理人員培訓方法和設立助理職務具有類似的好處?()
題型:單項選擇題