A.缺少核心技術(shù)
B.采用了錯誤的營銷模式
C.合作伙伴不靠譜
D.團隊成員能力不足
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A.開發(fā)期
B.成長期
C.導(dǎo)入期
D.成熟期
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.現(xiàn)代快遞
C.直銷
D.精益生產(chǎn)
A.內(nèi)心訴求
B.人口信息
C.現(xiàn)狀描述
D.人物特征
A.投資驅(qū)動
B.創(chuàng)新驅(qū)動
C.要素驅(qū)動
D.人才驅(qū)動
A.與其把工作當(dāng)成負擔(dān),不如賦予工作意義
B.與其建立團隊的金字塔官僚結(jié)構(gòu),不如建立扁平的平等格局
C.與其招來想要一起“創(chuàng)業(yè)”的人,不過雇傭別人
D.與其培養(yǎng)人才,不如直接選擇優(yōu)秀的人才
最新試題
制作簡歷時可以為目標(biāo)企業(yè)量身定做。
心理矛盾也可以理解為心理沖突,它是指兩種或兩種以上不同方向的動機、欲望、目標(biāo)和反應(yīng)同時出現(xiàn),由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
就業(yè)心理是指行為個體在就業(yè)這一特定社會活動中所表現(xiàn)出來的()社會適應(yīng)能力等多方面素養(yǎng)。
屬于就業(yè)陷阱的有哪些?()
以下屬于多元智能理論的是()
以下屬于霍蘭德職業(yè)興趣理論類型的是()
制作簡歷前要進行思考,做到知己知彼。
以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有()。
大學(xué)生就業(yè)期的心理問題主要表現(xiàn)為()。
面試的特點中,具有“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色,屬于面試的()特點。