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A.尊重人
B.理解人
C.關(guān)心人
D.相信人
E.支持人
A.行政組織依賴(lài)于外部環(huán)境
B.外部環(huán)境決定行政組織的結(jié)構(gòu)
C.行政組織能動(dòng)的選擇與塑造外部環(huán)境
D.外部環(huán)境依賴(lài)于行政組織
E.行政組織決定外部環(huán)境
A.群眾支持原則
B.組織內(nèi)聚力原則
C.組織領(lǐng)導(dǎo)者必須具有超出常人的能力原則
D.組織內(nèi)部和諧的原則
E.持續(xù)存在下去的原則
A.古埃及
B.古巴比倫
C.古希臘
D.古羅馬
E.古印度
最新試題
20世紀(jì)50年代，組織有效性的評(píng)價(jià)主要是針對(duì)（）
非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評(píng)價(jià)組織有效性的前提之一。
根據(jù)組織生命周期理論，當(dāng)組織進(jìn)入成熟期后應(yīng)采取的危機(jī)管理方式為（）
萊維特認(rèn)為，組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括，任務(wù)、技術(shù)以及（）
需要是客觀(guān)體驗(yàn)，不能直接觀(guān)察和測(cè)定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。
利用行為科學(xué)的知識(shí)和技術(shù)，并結(jié)合組織目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展要求，實(shí)現(xiàn)組織的自我更新與開(kāi)發(fā)的過(guò)程是指（）。
根據(jù)組織目標(biāo)評(píng)價(jià)組織的有效性就可以根據(jù)組織目標(biāo)對(duì)組織資源進(jìn)行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達(dá)到目標(biāo)的特定方向上。
社會(huì)正義觀(guān)的核心觀(guān)點(diǎn)是（）。