填空題構(gòu)成（）的行為是相對(duì)穩(wěn)定的，因而組織成員的主要行為根據(jù)其角色就可以預(yù)測(cè)。
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三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在（）。
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職務(wù)動(dòng)機(jī)是要做組織所要求的事情的動(dòng)機(jī)。當(dāng)然，影響履行職務(wù)的還有其他因素，如能力、性格、對(duì)業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過(guò)程、環(huán)境因素等。
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衡量和糾正組織活動(dòng)的偏差，使實(shí)踐活動(dòng)與組織目標(biāo)相一致的過(guò)程是指（）。
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M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括（）。
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社會(huì)正義觀的核心觀點(diǎn)是（）。
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在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中，具體包括（）
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需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強(qiáng)弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時(shí)在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。
題型：判斷題
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題