A.分權(quán)式結(jié)構(gòu)
B.子單位有自主權(quán)
C.子單位具有法人資格
D.子單位獨立核算
E.專業(yè)化生產(chǎn)
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A.戰(zhàn)略層
B.計劃層
C.作業(yè)層
D.業(yè)務層
A.效果
B.效率
C.利潤
D.聲譽
A.組織環(huán)境發(fā)生變化
B.組織基本目標、宗旨、愿景進行修正
C.較大程度的組織變革
D.組織核心高管離開
A.規(guī)制型管理
B.情感型管理
C.市場化管理
D.民主化管理
A.前者是計劃好的最終狀態(tài)，后者不一定有明確的目的
B.前者關(guān)注的是學習和運行的整體，后者關(guān)注應用知識技能和過程如何
C.前者不一定有明確的目的，后者是計劃好的最終狀態(tài)
D.前者關(guān)注應用知識技能和過程如何，后者關(guān)注的是學習和運行的整體
最新試題
衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。
20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）
萊維特認為，組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括，任務、技術(shù)以及（）
組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）
需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。
組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。
一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段（）。
利用行為科學的知識和技術(shù)，并結(jié)合組織目標和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。
M型組織結(jié)構(gòu)的特點包括（）。
在強調(diào)以人為重點的變革方式中，具體包括（）