填空題組織（）從某種意義上講即組織目標(biāo)的達(dá)成程度。
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衡量和糾正組織活動(dòng)的偏差，使實(shí)踐活動(dòng)與組織目標(biāo)相一致的過(guò)程是指（）。
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組織有效性的評(píng)價(jià)應(yīng)從滿足組織周?chē)鷮?duì)其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）
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通常所講的臨時(shí)性組織結(jié)構(gòu)除了項(xiàng)目小組外另一種是（）。
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利用行為科學(xué)的知識(shí)和技術(shù)，并結(jié)合組織目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展要求，實(shí)現(xiàn)組織的自我更新與開(kāi)發(fā)的過(guò)程是指（）。
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20世紀(jì)50年代，組織有效性的評(píng)價(jià)主要是針對(duì)（）
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組織發(fā)展的局限性有（）
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下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）
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