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組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。

組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）

社會正義觀的核心觀點是（）。

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段（）。

組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。

根據(jù)組織目標評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標對組織資源進行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。

組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）