A、信息部門(mén)
B、咨詢(xún)部門(mén)
C、監(jiān)督部門(mén)
D、執(zhí)行部門(mén)
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你可能感興趣的試題
A、以行政組織設(shè)置時(shí)間分類(lèi)
B、以行政活動(dòng)程序分類(lèi)
C、以行政業(yè)務(wù)性質(zhì)分類(lèi)
D、以行政職權(quán)大小分類(lèi)
A、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)愈高，管理幅度愈大
B、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)愈低，管理幅度愈大
C、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)愈高，管理幅度愈小
D、被領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)愈高，管理幅度愈小
A、美國(guó)
B、英國(guó)
C、日本
D、法國(guó)
A.指揮統(tǒng)一原則
B.穩(wěn)定性原則
C.封閉回路原則
D.專(zhuān)業(yè)分工原則
A、血統(tǒng)論的行政文化
B、唯意志論的行政文化
C、法治論的行政文化
D、神權(quán)論的行政文化
最新試題
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）
在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中，具體包括（）
需要是客觀體驗(yàn)，不能直接觀察和測(cè)定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。
組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的。
組織進(jìn)行抉擇活動(dòng)的，是針對(duì)那些可以解決的問(wèn)題。
需要是因人的內(nèi)在心理活動(dòng)或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。
衡量和糾正組織活動(dòng)的偏差，使實(shí)踐活動(dòng)與組織目標(biāo)相一致的過(guò)程是指（）。
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評(píng)價(jià)組織有效性的前提之一。
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強(qiáng)弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時(shí)在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。
組織的中層管理層負(fù)責(zé)制定組織的具體計(jì)劃、執(zhí)行上級(jí)政策，因此中層管理層也稱(chēng)為（）。