A.個(gè)體對(duì)工作環(huán)境的滿意度
B.個(gè)體對(duì)努力與績效關(guān)系的感知
C.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)個(gè)體目標(biāo)的滿足程度
D.個(gè)體對(duì)績效與獎(jiǎng)勵(lì)關(guān)系的感知
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A.執(zhí)行階段
B.震蕩階段
C.形成階段
D.規(guī)范化階段
A.增加決策的緊迫性
B.鼓勵(lì)成員表達(dá)極端意見
C.引入外部專家意見
D.限制成員之間的信息交流
A.規(guī)范結(jié)構(gòu)
B.權(quán)力結(jié)構(gòu)
C.人員結(jié)構(gòu)
D.角色結(jié)構(gòu)
A.創(chuàng)造能力
B.液體能力
C.一般能力
D.特殊能力
A.行為導(dǎo)向
B.情感激發(fā)
C.絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)
D.認(rèn)知解釋
最新試題
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
群體成員在各自探索的階段,他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
決策制定的影響因素有哪些?()
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()