A、社會發(fā)展趨勢
B、政府組織內(nèi)的職能界定
C、政治、經(jīng)濟、文化等
D、組織內(nèi)人員構成
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A、職務分析為人力資源規(guī)劃奠定良好基礎，提供信息
B、職務分析為科學的人員考核提高重要依據(jù)
C、職務分析有利于確定合理的薪酬
D、職務分析使人員的培訓與開發(fā)有明確的方向
A、工作標識
B、工作關系
C、工作職責
D、任職資格
A、內(nèi)部招募
B、外部招募
C、網(wǎng)絡招聘
D、熟人介紹
A、公開考試
B、嚴格考查
C、平等競爭
D、擇優(yōu)錄取
A、筆試
B、面試
C、心理測驗
D、評價中心技術
最新試題
現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強化趨勢是并存的。
前資本主義時期（即原始社會、奴隸社會、封建社會）的公共管理職能是以政治統(tǒng)治職能為中心的。
受國家干預主義影響，西方國家政府權能體系迅猛擴張，“行政國家”普遍取代“守夜警察”。
一國政府為實現(xiàn)對內(nèi)維持社會秩序，對外維護國家安全的政治職能，主要推進（）等基本職能。
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于進攻性？（）
從歷史發(fā)展來看，組織產(chǎn)生的最初原因是基于人類生存的需要。隨著人類社會的發(fā)展，公共組織已經(jīng)從單純的“生存”功能，轉變?yōu)閺碗s多元的社會、政治、經(jīng)濟、文化等功能，社會公眾的民主意識逐漸增強，他們對公共權力的控制和約束力比以前大大增加。
我國公共部門的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設上。
政治權力是政治主體依靠一定的政治強制力，為達到某種目標而在實際政治過程中體現(xiàn)出來的對于政治客體的制約能力，憑借這種制約能力，政治主體擁有對于社會價值的支配手段。
我國倡導建立“政府規(guī)范市場，市場調(diào)節(jié)企業(yè)”的宏觀、間接的運行方式。
對公共權力的監(jiān)控是指包括公共管理組織內(nèi)部和外部的各種監(jiān)控主體，采取相應的措施，對公共權力運行的合理性、合法性和有效性進行監(jiān)督和控制。