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A.控制勞動投入量
B.控制加薪幅度
C.提高獲得獎(jiǎng)金難度
D.裁剪富余人員
E.減薪
A.國家相關(guān)法律、法規(guī)和政策對福利方案設(shè)計(jì)的影響
B.市場工資水平對福利方案設(shè)計(jì)的影響
C.相關(guān)稅收制度對福利方案設(shè)計(jì)的影響
D.勞動力供求狀況對福利方案設(shè)計(jì)的影響
E.企業(yè)經(jīng)營效益
A.購買、建造、翻建、大修自住住房的
B.離休、退休的
C.完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的
D.戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的
E.償還購房貸款本息的
A.合理性原則
B.必要性原則
C.計(jì)劃性原則
D.競爭性原則
E.協(xié)調(diào)性原則
最新試題
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）
對薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）