單項選擇題從心理學角度上來講，（）是個人與企業(yè)之間的一種心理契約
A.勞動合同
B.保密協(xié)議
C.薪酬
D.培訓
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1.單項選擇題企業(yè)給員工提供的各種福利屬于（）
A.基本薪酬
B.激勵薪酬
C.補償薪酬
D.間接薪酬
2.單項選擇題企業(yè)依據員工所承擔的工作或者所具備的技能而支付給員工比較穩(wěn)定的經濟收入是（）。
A.基本薪酬
B.補償薪酬
C.激勵薪酬
D.間接薪酬
3.單項選擇題下列績效考核方法中，屬于戰(zhàn)略績效管理工具的是（）
A.平衡計分卡
B.一一對比法
C.關鍵事件法
D.交替排序法
4.單項選擇題下列關于績效考核方法的說法中，不正確的是（）
A.民主評議法主要適用于對企業(yè)中層和基層管理人員的績效考核
B.書面鑒定法是考核者以書面文字的形式對考核對象做出評價的方法
C.關鍵事件法中的關健事件和行為既包括好的和有效的，電包括壞的和無效的
D.比較法只適用于被考核者人數較多的情況
5.單項選擇題績效考核過程的最后一個步驟是（）。
A.制訂績效考核計劃
B.績效溝通
C.績效考核結果的反饋
D.績效考核結果的運用
最新試題
量表法是指把績效考核的指標和標準制作成量表根據量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括（）。
題型：多項選擇題
薪酬對員工的功能主要有（）。
題型：多項選擇題
下列績效考核中，屬于績效考核結果反饋階段的有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)在進行薪酬制度設計時,應該遵循的原則主要有（）
題型：多項選擇題
下列不屬于績效考核方法的是（）。
題型：單項選擇題
績效作為一種工作結果和行為,其具有的特點有（）
題型：多項選擇題
在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導向，從顧客角度，內部流程角度、學習與成長角度、財務角度建立與關鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)進行基本薪酬制度設計時，常用的方法有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。
題型：單項選擇題
最常用的企業(yè)人力資源內部供給預測的方法有（）
題型：多項選擇題