A.將培訓與考核/晉升關(guān)聯(lián)
B.參觀外部優(yōu)秀企業(yè)
C.給學員頒發(fā)證書并公布
D.以上都包括
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A.短線激勵對基層而言較有效
B.有一個相對具體的目標
C.制定每月/每年的目標任務(wù)
D.要即時獎罰
A.內(nèi)容籠統(tǒng)
B.針對性不強
C.個性化較弱
D.以上都包括
A.規(guī)范晉升途徑
B.建立晉升的階梯
C.制定晉升標準
D.以上都包括
A.指派制
B.物質(zhì)激勵
C.評選制
D.強制加物質(zhì)獎勵的方法
A.組織人事權(quán)
B.財務(wù)經(jīng)濟權(quán)
C.業(yè)務(wù)開展權(quán)
D.以上都包括
最新試題
守業(yè)者的特點是（）
激勵理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點的不同。
目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。
公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。
企業(yè)為了提高績效，如何讓提高員工的激勵水平和能力。
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
以認股期權(quán)或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。