A.內(nèi)容籠統(tǒng)
B.針對性不強(qiáng)
C.個性化較弱
D.以上都包括
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A.規(guī)范晉升途徑
B.建立晉升的階梯
C.制定晉升標(biāo)準(zhǔn)
D.以上都包括
A.指派制
B.物質(zhì)激勵
C.評選制
D.強(qiáng)制加物質(zhì)獎勵的方法
A.組織人事權(quán)
B.財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)權(quán)
C.業(yè)務(wù)開展權(quán)
D.以上都包括
A.目標(biāo)激勵
B.榮譽(yù)激勵
C.晉升激勵
D.以上說法都不對
A. 以自己身邊的人和事做為榜樣，往往激勵效果不明顯
B. 榜樣達(dá)成的時間不宜太長
C. 所謂的榜樣人物，是在某個方面工作優(yōu)秀的人，而非處處都優(yōu)秀的完人
D. 艱難曲折的事跡才有感召力
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通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類型中的（）。
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實(shí)施內(nèi)部控制。
公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。
目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的（）決定了目標(biāo)的設(shè)定與績效的關(guān)系。
以下對崗位評價的表述中，錯誤的是：（）
企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。
為了公平，同級別主管的薪酬應(yīng)該相同。
激勵理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點(diǎn)的不同。
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。