A.晉升
B.競(jìng)聘
C.員工推薦
D.工作輪換
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A.肯定不會(huì)跳槽的
B.有意向離職的
C.已經(jīng)在更新簡(jiǎn)歷的
D.正在離職的
A.拉鉤網(wǎng)
B.獵聘網(wǎng)
C.中國(guó)建筑英才網(wǎng)
D.中國(guó)化工人才網(wǎng)
A.猜郵箱
B.推薦
C.逛社區(qū)
D.搜圖片
A.失去選取外部?jī)?yōu)秀人才的機(jī)會(huì)
B.容易產(chǎn)生裙帶關(guān)系或幫派現(xiàn)象
C.影響內(nèi)部員工的積極性,可能導(dǎo)致員工流動(dòng)性大
D.對(duì)沒(méi)有被晉升的員工產(chǎn)生消極的影響
A.耗費(fèi)時(shí)間,成本高,風(fēng)險(xiǎn)大
B.不利于引進(jìn)新技術(shù)和新理念
C.新員工可能很難與新企業(yè)文化融合
D.新員工可能會(huì)被內(nèi)部人員孤立
最新試題
影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有()
面試的方法能否對(duì)相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察,這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對(duì)應(yīng),可以由()等指標(biāo)來(lái)衡量。
在勝任力冰山模型中,()屬于表層的勝任特征。
()的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個(gè)最重要和最基本的要素,是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。
個(gè)人對(duì)職位的偏好包括()
依據(jù)所要解決問(wèn)題的方向,管理游戲通常分為()
錄用決策的要素包含()
()是決定單位招聘成本的三大模塊。
個(gè)人重點(diǎn)法指以個(gè)人特征為重點(diǎn)的分析法,主要包括()
招聘載體(渠道)都有()