A.職位分析問卷
B.身體能力分析
C.關(guān)鍵事件技術(shù)
D.擴展關(guān)鍵事件技術(shù)
E.指導線導向崗位分析法
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A.可以了解廣泛的信息
B.所收集到的資料多為第一手資料
C.適用于大量的標準化的、周期短的、體力活動為主的工作
D.適用于腦力勞動為主的工作
E.適用于處理緊急情況的間歇性工作
A.觀察法
B.訪談法
C.問卷法
D.工作日志法
E.關(guān)鍵事件法
A.指數(shù)分析法
B.比率預測法
C.回歸分析法
D.簡單平均法
E.移動平均法
A.對人力資源需求
B.沒有歷史資料
C.有歷史資料
D.歷史資料不完備，難以進行定量的分析
E.需要進行質(zhì)的分析的預測
A.主觀判斷法
B.頭腦風暴法
C.德爾菲法
D.客觀判斷法
E.以上全部
最新試題
在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。
在進行面試場所的布局擺設時，面試官與應聘者的座位安排是最應受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。
直接傳授知識的培訓方式是指培訓者直接通過一定方式向培訓對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓對象是被動地接受知識。其具體形式有（）
依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）
從事具體崗位應具備的能力、技能的實務類培訓，以掌握實際操作技能為目的培訓方式主要有（）
面試官在面試前所需要準備的物品有（）
觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）
企業(yè)在進行員工背景調(diào)查是，均會根據(jù)實際情況進行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進行背景調(diào)查的崗位有（）
（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。
非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）