判斷題現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點是事與人，績效反饋面談不能只是就事論事。
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一般而言，產(chǎn)生關(guān)鍵績效問題的原因主要有（）
題型：多項選擇題
流程化的評估思想是把評估的重點放在員工是否依據(jù)（）工作，而不是把員工的績效結(jié)果作為關(guān)注的重點。
題型：填空題
現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點是事與人，績效反饋面談不能只是就事論事。
題型：判斷題
下列屬于績效管理認識誤區(qū)的是（）
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。
題型：判斷題
把自己的承諾不當回事的領(lǐng)導，其組織的績效管理體系實施效果是低效的。
題型：判斷題
“藍海戰(zhàn)略”在績效管理中給我們的啟示之一是增加賣方價值，即為員工的優(yōu)勢專長提供更好的培養(yǎng)與發(fā)展空間。
題型：判斷題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績效管理。
題型：判斷題
績效評估主體是指對被評估者作出評估的個體，可以是客戶。
題型：判斷題
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有（）
題型：多項選擇題