單項選擇題以下哪項不屬于弗魯姆提出的保證決策質(zhì)量和可接受性的基本法則？（）
A.信息法則
B.接受性法則
C.溝通法則
D.沖突法則
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1.單項選擇題根據(jù)領導生命周期理論，如果員工的發(fā)展程度是能力高、意愿低，建立的領導風格是（）
A.指示
B.推銷/教練
C.參與/支持
D.授權(quán)
2.單項選擇題信息溝通的基本要素不包括（）
A.信息源
B.信息傳播渠道
C.信息
D.接受者
3.多項選擇題以下哪項屬于開放型的特征（）
A.審美
B.好奇心
C.想象力
D.感情豐富
4.多項選擇題下面哪幾項屬于A型性格的主要特點（）
A.生活節(jié)奏通常很快
B.對很多事情的速度感到不耐煩
C.總是試圖同時做兩件以上的事情
D.充分放松而不感內(nèi)疚
5.多項選擇題費爾德曼和阿德諾歸納的減少沖突的策略有（）
A.回避
B.緩和
C.對質(zhì)
D.限制
最新試題
以下哪些與工作相關(guān)的壓力有可能成為工作壓力源（）
題型：多項選擇題
組織變革是重要的應激事件，員工必須在認知、情緒和行為上做出調(diào)整，才能有效應對變革。以下選項中能夠促進適應的個人特征包括（）
題型：多項選擇題
為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率，小A所在的公司近期采取了一系列措施：充實和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內(nèi)部配備健身設施和促進團隊合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案（）
題型：多項選擇題
實施計劃性變革，實現(xiàn)組織發(fā)展干預包括哪些內(nèi)容（）
題型：多項選擇題
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
題型：多項選擇題
小A進入一家公司參加實習，作為一名初入職場的員工，他感到對新的工作環(huán)境不甚熟悉，非常害怕被領導訓斥，也擔心自己在實習期過后是否仍然能夠留在公司，小A因為適應不良可能會產(chǎn)生以下哪些癥狀（）
題型：多項選擇題
在相同的工作壓力下，不同個體受壓力影響也會有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
題型：多項選擇題
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
題型：多項選擇題
根據(jù)期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度，從而達到員工激勵的目的（）
題型：多項選擇題