單項選擇題效率工資理論最重要的一個假設是，員工的有效勞動供給量或工作努力程度與工資水平有什么樣的關系（）
A、反比關系
B、正比關系
C、不確定
D、沒有關系
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1.多項選擇題影響有效勞動時間供給的道德風險的表現(xiàn)形式有哪些（）
A、出工不出力
B、怠工
C、增加休息次數(shù)
D、延長休息時間
2.多項選擇題影響就業(yè)的因素主要有（）
A.人口的數(shù)量、質(zhì)量和結構
B.經(jīng)濟發(fā)展水平
C.產(chǎn)業(yè)結構變遷
D.經(jīng)濟體制等制度和政策因素
E.文化和心理因素
3.多項選擇題具有中國特色的分配理論主張什么樣的分配方式（）
A、按勞分配為主體
B、多種分配方式并存
C、將按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結合
D、堅持效率優(yōu)先，兼顧公平
4.多項選擇題影響實際退休年齡的因素除了個人或家庭的財富積累程度和工作興趣之外，主要還有哪些方面（）
A、攀比心理
B、養(yǎng)老金的影響
C、再就業(yè)機會多寡的影響
D、健康程度的影響
5.單項選擇題根據(jù)現(xiàn)代分配理論，生產(chǎn)要素分為四類，哪種要素對應的報酬是工資（）
A、勞動
B、土地
C、資本
D、企業(yè)家才能
最新試題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型：單項選擇題
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。
題型：多項選擇題
在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。
題型：單項選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題