判斷題跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。
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要打造優(yōu)秀的多文化團(tuán)隊(duì)，首先要正視團(tuán)隊(duì)個(gè)體成員間的文化差異，同時(shí)用積極的眼光看待這種差異。
題型：判斷題
簡述跨文化整合的模式。
題型：問答題
跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)？
題型：問答題
團(tuán)隊(duì)成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊(duì)的績效，績效的直接影響因素其實(shí)是團(tuán)隊(duì)成員交往過程中所產(chǎn)生的對(duì)團(tuán)隊(duì)整體的感知。
題型：判斷題
雙重文化認(rèn)同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個(gè)體，他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對(duì)這兩種文化的距離感。
題型：判斷題
文化的范疇包括哪些內(nèi)容？
題型：問答題
簡述跨文化人力資源管理的方式。
題型：問答題
如何培植跨國企業(yè)共同文化？
題型：問答題
簡述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。
題型：問答題
簡述跨文化營銷管理的意義。
題型：問答題