A.人的技能如果得不到及時使用和發(fā)揮，人的積極性將消退
B.成長發(fā)育期的個體稱為現(xiàn)實的人力資源
C.人力資源如果長期不用，一般會荒廢或退化
D.當人的體力和腦力衰退，不再適合勞動時，不能稱為人力資源
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A.組織公民行為是員工職責范圍之內(nèi)的
B.組織公民行為是員工職責范圍之外的
C.組織公民行為能得到組織給予的薪酬回報
D.組織公民行為屬于消極的工作行為
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
A.總體工作滿意度由每一因素的滿意度累加而成
B.滿意度是員工對工作總體上的滿意程度，具有整體性的特點
C.每個因素對不同員工一樣重要
D.工作滿意度是單維而非多維的
A.生活滿意度是工作滿意度的一個組成部分
B.工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分
C.兩者之間沒有關系
D.兩者都屬于工作態(tài)度指標
A.個體與組織
B.個體與工作
C.工作與組織
D.個體與生活
最新試題
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是（）。