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某生產(chǎn)分部扔有大量存貨，該分部嘗試采用存貨適時管理方法，和總體質(zhì)量管理方法進行管理。但是，經(jīng)營結(jié)果似乎并未改進。管理當局希望內(nèi)部審計師對存貨的控制結(jié)構(gòu)以及存貨的控制結(jié)構(gòu)以及存貨的存在性和計價問題進行調(diào)查。該分部上一年的銷售額增長了5%，但存貨量卻增加了10%，利潤只增長了2%，公司并沒有改變存貨計價方法，仍使用先進先出（FIFO），法對存貨計價。
內(nèi)部審計師決定在第三個經(jīng)營季度結(jié)束對永續(xù)盤存記錄進行測試，來證實存貨的存在性和計價問題。他按照存貨幣價值總量5%（$10，000，000存貨中的$500，000）進行判斷抽樣，即從3，000個總體中抽取60個樣本，他注意到以下差異。

解釋：
1．商品運輸中的記錄錯誤，該錯誤發(fā)生在第三個季度截止期。
2．該錯誤是由一名工作了一周的臨時職員造成的，審計人員審查了該職員在雇傭期中的其他所有記錄，并未發(fā)現(xiàn)錯誤。
3．存貨項目調(diào)整為最新市價而沒有按FIFO計價，因為部門經(jīng)理認為最新市價對他們的銷售定價決策更為重要。
4．商品已經(jīng)發(fā)送但直到下一個季度才記錄，第三季度的銷售量過大，所有的處理幾乎都耽誤了兩天，主計長表示該金額本該在年未實施正常審查時進行調(diào)整。
5．分部向這個供應商支付的運費一直都不對，主計長審查了該供應商文件并發(fā)現(xiàn)共該供應商多支付了$12，000，主計長將在下一次向該供應商付款時扣減這部門多付款項。公司與該供應商保持著長期的友好關(guān)系。
內(nèi)部審計師注意到上面的差異中有的具有特殊性，但他想推斷出總體中可能存在的錯誤的總金額。

假設管理當局按照5%來確定貨的重要性水平，如果內(nèi)部審計師認定上面的所有抽樣項目都表示差錯，以下結(jié)論中合理的是（）
I．在第三季度末已記錄的存貨并沒有重大錯報。
II．在第三季度末已記錄的存貨有重大錯報。
III．如果正常的處理過程不發(fā)生變化，年底存貨不會存在重大錯報。
IV．如果正常的處理過程不發(fā)生變化，年底存貨會有重大錯報。

某生產(chǎn)分部扔有大量存貨，該分部嘗試采用存貨適時管理方法，和總體質(zhì)量管理方法進行管理。但是，經(jīng)營結(jié)果似乎并未改進。管理當局希望內(nèi)部審計師對存貨的控制結(jié)構(gòu)以及存貨的控制結(jié)構(gòu)以及存貨的存在性和計價問題進行調(diào)查。該分部上一年的銷售額增長了5%，但存貨量卻增加了10%，利潤只增長了2%，公司并沒有改變存貨計價方法，仍使用先進先出（FIFO），法對存貨計價。
內(nèi)部審計師決定在第三個經(jīng)營季度結(jié)束對永續(xù)盤存記錄進行測試，來證實存貨的存在性和計價問題。他按照存貨幣價值總量5%（$10，000，000存貨中的$500，000）進行判斷抽樣，即從3，000個總體中抽取60個樣本，他注意到以下差異。

解釋：
1．商品運輸中的記錄錯誤，該錯誤發(fā)生在第三個季度截止期。
2．該錯誤是由一名工作了一周的臨時職員造成的，審計人員審查了該職員在雇傭期中的其他所有記錄，并未發(fā)現(xiàn)錯誤。
3．存貨項目調(diào)整為最新市價而沒有按FIFO計價，因為部門經(jīng)理認為最新市價對他們的銷售定價決策更為重要。
4．商品已經(jīng)發(fā)送但直到下一個季度才記錄，第三季度的銷售量過大，所有的處理幾乎都耽誤了兩天，主計長表示該金額本該在年未實施正常審查時進行調(diào)整。
5．分部向這個供應商支付的運費一直都不對，主計長審查了該供應商文件并發(fā)現(xiàn)共該供應商多支付了$12，000，主計長將在下一次向該供應商付款時扣減這部門多付款項。公司與該供應商保持著長期的友好關(guān)系。
內(nèi)部審計師注意到上面的差異中有的具有特殊性，但他想推斷出總體中可能存在的錯誤的總金額。

某公司業(yè)績水平下降之后，對其管理和生產(chǎn)方法實行了幾項改革，以提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)率。首先，管理人員組織了質(zhì)量小組，內(nèi)含審計經(jīng)理。他們每周召開會議，發(fā)現(xiàn)并討論問題、調(diào)查原因，提出并實施改進措施。
公司所有產(chǎn)品都是高科技產(chǎn)品，使用專門原材料，由專門技術(shù)人員進行生產(chǎn)。在過去，是由經(jīng)過強化訓練的專門人員進行生產(chǎn)。為努力提高生產(chǎn)，公司降低了專門化程度，組織水平化生產(chǎn)。這種變化意味著，每個職工所做的工作在種類和數(shù)量上都有所增加。結(jié)果是每個職工完成的產(chǎn)品從7減到4。

某公司業(yè)績水平下降之后，對其管理和生產(chǎn)方法實行了幾項改革，以提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)率。首先，管理人員組織了質(zhì)量小組，內(nèi)含審計經(jīng)理。他們每周召開會議，發(fā)現(xiàn)并討論問題、調(diào)查原因，提出并實施改進措施。
公司所有產(chǎn)品都是高科技產(chǎn)品，使用專門原材料，由專門技術(shù)人員進行生產(chǎn)。在過去，是由經(jīng)過強化訓練的專門人員進行生產(chǎn)。為努力提高生產(chǎn)，公司降低了專門化程度，組織水平化生產(chǎn)。這種變化意味著，每個職工所做的工作在種類和數(shù)量上都有所增加。結(jié)果是每個職工完成的產(chǎn)品從7減到4。