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工資管理的原則包括：公正性原則、勞資之間或員工與組織之間互惠原則、競(jìng)爭(zhēng)原則、激勵(lì)原則。
⑴確保最佳的勞動(dòng)力。 ⑵有利于促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。 ⑶促進(jìn)勞資之間或員工與企業(yè)之間的關(guān)系和諧。
最新試題
城市居民最低生活保障工作存在的問(wèn)題有哪幾方面？
簡(jiǎn)述“五?！惫B(yǎng)的對(duì)象。
離退休人員的養(yǎng)老金替代率
社會(huì)保險(xiǎn)基金的支付
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
工資差別
簡(jiǎn)述社會(huì)福利的特征。
“三無(wú)”人員
生育津貼
工作崗位評(píng)價(jià)