A. 采取以個人工作績效為考核依據(jù)的獎勵制度。
B. 減少對她的監(jiān)督,使她有更多的決策和行動自由。
C. 對她的成績給予公開表揚。
D. 提高她地位的象征(例如,更豪華的辦公室,新的頭銜,專用秘書等)。
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A. 層層分解落實計劃指標,責任到人,嚴格考核制度,加強控制。
B. 做好思想動員,層層分解落實計劃指標,堅持兩個文明一起抓,加強控制。
C. 做好職工發(fā)動,層層分解落實計劃指標,加強檢查和控制。
D. 層層分解落實計劃指標,加強檢測評比,嚴格考核制度和控制。
A. 企業(yè)產(chǎn)品的銷售增長率及市場占有率均有進一步提高。
B. 企業(yè)產(chǎn)品的銷售增長率上升而市場占有率變化不確定。
C. 企業(yè)產(chǎn)品的市場占有率上升而銷售增長率下降。
D. 企業(yè)產(chǎn)品的銷售增長率上升而市場占有率下降。
A.公司高層管理者之間團結(jié);凝聚力強。
B.經(jīng)濟增長速度加快,大幅度提高了對公司產(chǎn)品的需求。
C.公司銷售渠道的實力比主要競爭對手弱,覆蓋面比競爭對手小。
D.公司在新技術(shù)的整合能力方面有待于進一步加強。
A.管理實踐是藝術(shù),管理活動深受文化的影響。
B.中國管理人員在思維方面趨于求異,加拿大、南美地區(qū)的人在思維方面趨于求同。
C.王先生缺乏足夠的跨文化管理經(jīng)驗與能力。
D.以上三種說法均有道理。
A.企業(yè)自身的技術(shù)、管理、渠道;營銷,財務(wù)等實力。
B.所在產(chǎn)業(yè)的競爭強度和企業(yè)T自身的綜合實力。
C.影響產(chǎn)業(yè)競爭強度的五種關(guān)鍵因素。
D.所在產(chǎn)業(yè)的市場規(guī)模、增長空間。
最新試題
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計劃的是()
買方具有較高討價還價能力的是()
目標管理思想中對人的看法,與下列哪種管理理論相同?()
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點是()
傳統(tǒng)經(jīng)濟學觀點反對企業(yè)承擔社會責任,理由是()。
以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是()
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識與能力,它們是一個整體,其落腳點是()
來自于員工個人的壓力因素包括()
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓的()直接參與到方案實施中來。
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括()