A. 層層分解落實計劃指標,責(zé)任到人,嚴格考核制度,加強控制。
B. 做好思想動員,層層分解落實計劃指標,堅持兩個文明一起抓,加強控制。
C. 做好職工發(fā)動,層層分解落實計劃指標,加強檢查和控制。
D. 層層分解落實計劃指標,加強檢測評比,嚴格考核制度和控制。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A. 企業(yè)產(chǎn)品的銷售增長率及市場占有率均有進一步提高。
B. 企業(yè)產(chǎn)品的銷售增長率上升而市場占有率變化不確定。
C. 企業(yè)產(chǎn)品的市場占有率上升而銷售增長率下降。
D. 企業(yè)產(chǎn)品的銷售增長率上升而市場占有率下降。
A.公司高層管理者之間團結(jié);凝聚力強。
B.經(jīng)濟增長速度加快,大幅度提高了對公司產(chǎn)品的需求。
C.公司銷售渠道的實力比主要競爭對手弱,覆蓋面比競爭對手小。
D.公司在新技術(shù)的整合能力方面有待于進一步加強。
A.管理實踐是藝術(shù),管理活動深受文化的影響。
B.中國管理人員在思維方面趨于求異,加拿大、南美地區(qū)的人在思維方面趨于求同。
C.王先生缺乏足夠的跨文化管理經(jīng)驗與能力。
D.以上三種說法均有道理。
A.企業(yè)自身的技術(shù)、管理、渠道;營銷,財務(wù)等實力。
B.所在產(chǎn)業(yè)的競爭強度和企業(yè)T自身的綜合實力。
C.影響產(chǎn)業(yè)競爭強度的五種關(guān)鍵因素。
D.所在產(chǎn)業(yè)的市場規(guī)模、增長空間。
A.劉明需要反省自己與下屬的需求層次、激勵水平存在哪些不同,以找到正確的激勵方法。
B.應(yīng)詳盡調(diào)查事故原因,找到事故責(zé)任人,并對責(zé)任人予以嚴懲,以防止類似事故再度發(fā)生。
C.應(yīng)在公司內(nèi)部進行進一步的職業(yè)道德教育,增強員工的主人翁意識。
D.發(fā)動車間全體員工,群策群力;發(fā)現(xiàn)安全隱患,一舉排除。
最新試題
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括()
社會經(jīng)濟學(xué)觀點贊成企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,理由是()。
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計劃的是()
來自于員工個人的壓力因素包括()
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動。()
在按職能劃分的計劃中,()是組織的主要計劃。
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是()
傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)觀點反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,理由是()。
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()
下列哪一種對管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處?()