A.泰勒的科學(xué)管理理論
B.馬斯洛的需要層次理論
C.赫茨伯格的雙因素理論
D.弗魯姆的期望理論
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你可能感興趣的試題
A.能力分析和評(píng)價(jià)
B.崗位評(píng)價(jià)
C.能力分級(jí)
D.崗位分析
A.根據(jù)組織的經(jīng)營(yíng)狀況
B.根據(jù)員工的基本生活費(fèi)用估算
C.根據(jù)組織的勞動(dòng)生產(chǎn)率計(jì)算
D.根據(jù)市場(chǎng)的薪酬水平預(yù)算
A.個(gè)人綜合素質(zhì)和數(shù)量
B.生活消費(fèi)水平
C.員工流動(dòng)的影響
D.員工薪酬增加的可能性
A.具體數(shù)額和崗位級(jí)別直接相關(guān)
B.是一種補(bǔ)充性的報(bào)酬形式
C.有特點(diǎn)的補(bǔ)償目標(biāo)
D.有針對(duì)性和單一性的特點(diǎn)
A.特殊獎(jiǎng)金
B.津貼和補(bǔ)貼
C.補(bǔ)償工資
D.生活性福利
最新試題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）