A.具體數(shù)額和崗位級別直接相關(guān)
B.是一種補(bǔ)充性的報酬形式
C.有特點(diǎn)的補(bǔ)償目標(biāo)
D.有針對性和單一性的特點(diǎn)
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A.特殊獎金
B.津貼和補(bǔ)貼
C.補(bǔ)償工資
D.生活性福利
A.避稅功能
B.吸引和保留員工
C.可以解除員工的后顧之憂
D.提高員工效率
A.股票購買
B.后配股
C.股票獎勵
D.業(yè)績單位
A.股票購買
B.股票獎勵
C.虛擬股票
D.業(yè)績單位
A.利潤分享實(shí)施的范圍小
B.收益分享激勵效果強(qiáng)
C.利潤分享激勵效果強(qiáng)
D.收益分享的支付周期較短
最新試題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團(tuán)隊(duì)和員工個人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
員工福利計劃的設(shè)計、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）