A.只考察面試過程中的言行舉止
B.以行為為依據(jù)、以目標(biāo)為導(dǎo)向的有效選才工具
C.能了解到應(yīng)聘者的品行是否與崗位要求吻合
D.以過去和現(xiàn)在的行為預(yù)測(cè)將來的行為,作為基本假設(shè)
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A.求職者要坦誠(chéng)、主動(dòng)、耐心、謹(jǐn)慎
B.求職者認(rèn)同考官的所有招錄標(biāo)準(zhǔn),就能成功
C.求職者要與考官保持互動(dòng)交流
D.求職者要充分尊重考官的表達(dá)方式
A.對(duì)于突然的電話面試,不應(yīng)該立刻表示方便接電話
B.事先約定的電話面試,要提前做好各項(xiàng)準(zhǔn)備
C.選擇良好的通話環(huán)境
D.設(shè)置標(biāo)新立異的彩鈴或先掛斷電話
A.上進(jìn)心、進(jìn)取心強(qiáng)烈的人,更容易獲得成功
B.上進(jìn)心強(qiáng)烈,表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好且不安于現(xiàn)狀
C.上進(jìn)心是所有人都具有的,無需培養(yǎng)和激烈
D.上進(jìn)心不強(qiáng)的人,一般都是安于現(xiàn)狀,無所事事
A.求職動(dòng)機(jī)是一個(gè)人工作的原動(dòng)力
B.求職動(dòng)機(jī)是一個(gè)人行為的內(nèi)在因素
C.求職動(dòng)機(jī)是內(nèi)隱的意愿
D.求職動(dòng)機(jī)可以靠推斷獲知
A.可以了解一個(gè)人的情趣操守
B.可以了解一個(gè)人的時(shí)間管理
C.可以預(yù)判職業(yè)發(fā)展?jié)摿?br />
D.可以了解職業(yè)技能
最新試題
技能可以分為專業(yè)知識(shí)技能、自我管理技能和可遷移技能三種類型。
簡(jiǎn)歷就是用來填寫個(gè)人信息,不必太過花心思去做。
面試準(zhǔn)備階段需要準(zhǔn)備哪些主要內(nèi)容?()
《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》將職業(yè)分為()類。
就業(yè)信息是指對(duì)與()有關(guān)的所有信息的統(tǒng)稱。
職業(yè)的含義包括()。
職業(yè)生涯規(guī)劃一旦制定好了,就不要做出修改,腳踏實(shí)地按照計(jì)劃做好每個(gè)階段的事情就好。
心理矛盾也可以理解為心理沖突,它是指兩種或兩種以上不同方向的動(dòng)機(jī)、欲望、目標(biāo)和反應(yīng)同時(shí)出現(xiàn),由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
制作簡(jiǎn)歷前要進(jìn)行思考,做到知己知彼。
在校內(nèi)舉行的招聘面試,我們應(yīng)該穿校服,這樣既符合學(xué)生身份,又顯得富有朝氣和活力。