設(shè)計(jì)生存年金退休計(jì)劃要綜合考慮一個(gè)人終生收入和養(yǎng)老需求，以應(yīng)對(duì)死亡率風(fēng)險(xiǎn)。這就涉及多種金融工具和多方面知識(shí)，一般情況下其具體實(shí)施步驟為（）。
Ⅰ.發(fā)現(xiàn)客戶，即了解客戶養(yǎng)老需求、期望目標(biāo)和籌資能力
Ⅱ.評(píng)估資產(chǎn)，即了解客戶目前和今后的收入以及儲(chǔ)蓄和資產(chǎn)分布狀況，并為其作資產(chǎn)狀況評(píng)估
Ⅲ.估算赤字，即根據(jù)客戶退休生活目標(biāo)，測(cè)算其養(yǎng)老金需求總量和在扣除國(guó)家基本養(yǎng)老金和企業(yè)養(yǎng)老金以后的差額
Ⅳ.設(shè)計(jì)計(jì)劃，即設(shè)計(jì)個(gè)人退休計(jì)劃和風(fēng)險(xiǎn)控制措施，展示退休計(jì)劃的設(shè)計(jì)思想、結(jié)構(gòu)和養(yǎng)老金支付水平
A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
B.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
C.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
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下列各項(xiàng)屬于個(gè)人／家庭資產(chǎn)的有（）。
Ⅰ.穩(wěn)定的現(xiàn)金收入、薪酬收入
Ⅱ.社會(huì)福利和企業(yè)福利、保單收入、房屋出租收入、利息收入和經(jīng)營(yíng)性收入
Ⅲ.既定繼承財(cái)產(chǎn)，如獨(dú)生子女對(duì)父母住房的繼承權(quán)Ⅳ.具有保值增值意義的固定資產(chǎn)，如房屋和收藏品
A.Ⅱ、Ⅲ
B.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
C.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
某員工當(dāng)月繳納社保費(fèi)后薪酬額8300元，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定可在繳個(gè)人所得稅之前將300元計(jì)入自助福利靈活賬戶，自助福利靈活賬戶內(nèi)款項(xiàng)只能用于購(gòu)買健康保險(xiǎn)產(chǎn)品和補(bǔ)貼醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶支出。關(guān)于該員工的個(gè)人所得稅稅率變化、當(dāng)月薪酬額變化和福利價(jià)值，下列說(shuō)法中正確的是（）。
（1）個(gè)人所得稅稅率從20%降低到10%
（2）稅后工資額少240元，獲福利費(fèi)300元
（3）增加個(gè)人儲(chǔ)蓄（4）理財(cái)建議：購(gòu)買“平安附加守護(hù)一生終身健康保險(xiǎn)”，從20歲開(kāi)始購(gòu)買10份“守護(hù)一生”保險(xiǎn)，年繳保費(fèi)3380元，繳費(fèi)期20年，保障期為終身，總保費(fèi)累計(jì)67600元
A.（1）（2）（3）
B.（1）（2）（4）
C.（1）（3）（4）
D.（2）（3）（4）
A.47444元
B.49341元
C.42699元
D.44407元
大學(xué)畢業(yè)生小王以前認(rèn)為薪酬就是工資，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)他發(fā)現(xiàn)薪酬包括很多內(nèi)容。下列關(guān)于薪酬的理解中，正確的是（）。
①薪酬包括對(duì)勞動(dòng)貢獻(xiàn)的工資補(bǔ)償
②薪酬包括抵御社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的福利保障
③薪酬包括延期支付的福利
④薪酬是按照要素和貢獻(xiàn)進(jìn)行全面補(bǔ)償?shù)囊粩堊佑?jì)劃
A.①、③
B.②、④
C.①、②、④
D.①、②、③、④
A.現(xiàn)金余額計(jì)劃
B.目標(biāo)受益計(jì)劃
C.待遇混合計(jì)劃
D.以上都不對(duì)
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企業(yè)年金計(jì)劃信息披露的主要內(nèi)容包括（）（1）企業(yè)年金計(jì)劃的主要內(nèi)容及重大變化（2）經(jīng)審計(jì)的企業(yè)年金基金年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告（3）企業(yè)年金基金投資及資產(chǎn)的管理信息，企業(yè)年金基金的賬戶信息（4）可能對(duì)計(jì)劃管理產(chǎn)生影響的重大事項(xiàng)報(bào)告
下列關(guān)于企業(yè)年金計(jì)發(fā)辦法和待遇支付方式的描述中，正確的是（）。（1）根據(jù)自主自由原則由企業(yè)年金方案做出規(guī)定，并經(jīng)過(guò)員工個(gè)人認(rèn)可（2）支付方式包括一次性提款、購(gòu)買年金產(chǎn)品以及混合支付等（3）職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，必須從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次性領(lǐng)取企業(yè)年金（4）職工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的（出境定居人員除外），不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金
某企業(yè)建立了企業(yè)年金計(jì)劃，其資金籌集和供款辦法中符合有關(guān)法規(guī)的是（）。
在企業(yè)年金基金管理中，關(guān)于信托合同和委托合同的闡述正確的是（）（1）企業(yè)年金基金的管理以信托關(guān)系為核心，包含兩層法律關(guān)系。（2）企業(yè)年金基金的管理涉及五個(gè)法律主體，即委托人、受托人、賬戶管理人、投資管理人、托管人。（3）企業(yè)年金基金的信托合同由企業(yè)與企業(yè)年金理事會(huì)或法人受托機(jī)構(gòu)簽訂。（4）企業(yè)年金基金的信托合同和委托合同，由受托人向企業(yè)所在區(qū)域的省級(jí)人社部門(mén)或國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部備案。
下列關(guān)于養(yǎng)老產(chǎn)品的特點(diǎn)，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
張三當(dāng)年年薪為96000元，年均增長(zhǎng)8%，雇主按年繳費(fèi)并計(jì)入個(gè)人賬戶，年繳費(fèi)額=年薪×2%。請(qǐng)問(wèn)11年后，張三的雇主為其支付的養(yǎng)老繳費(fèi)總額為多少（即進(jìn)入張三養(yǎng)老金賬戶的雇主供款總額）（）。
設(shè)計(jì)生存年金退休計(jì)劃要綜合考慮一個(gè)人終生收入和養(yǎng)老需求，以應(yīng)對(duì)死亡率風(fēng)險(xiǎn)。這就涉及多種金融工具和多方面知識(shí)，一般情況下其具體實(shí)施步驟為（）。Ⅰ.發(fā)現(xiàn)客戶，即了解客戶養(yǎng)老需求、期望目標(biāo)和籌資能力Ⅱ.評(píng)估資產(chǎn)，即了解客戶目前和今后的收入以及儲(chǔ)蓄和資產(chǎn)分布狀況，并為其作資產(chǎn)狀況評(píng)估Ⅲ.估算赤字，即根據(jù)客戶退休生活目標(biāo)，測(cè)算其養(yǎng)老金需求總量和在扣除國(guó)家基本養(yǎng)老金和企業(yè)養(yǎng)老金以后的差額Ⅳ.設(shè)計(jì)計(jì)劃，即設(shè)計(jì)個(gè)人退休計(jì)劃和風(fēng)險(xiǎn)控制措施，展示退休計(jì)劃的設(shè)計(jì)思想、結(jié)構(gòu)和養(yǎng)老金支付水平
李先生于30歲參加了A公司的企業(yè)年金計(jì)劃，請(qǐng)問(wèn)下列哪些時(shí)點(diǎn)他可以提取企業(yè)年金賬戶中的個(gè)人賬戶余額（）。（1）李先生年滿60歲退休（2）李先生在40歲時(shí)由A公司跳槽到B公司，B公司沒(méi)有設(shè)立企業(yè)年金計(jì)劃（3）李先生45歲和太太去美國(guó)定居生活（4）李先生38歲去美國(guó)留學(xué)五年
預(yù)計(jì)健康風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，所需數(shù)據(jù)包括（）。（1）生存概率（2）發(fā)病概率（3）生病時(shí)的醫(yī)療費(fèi)用（4）疾病致死概率
理財(cái)師是帶著職業(yè)目光進(jìn)入養(yǎng)老市場(chǎng)的人。其實(shí)，人人都需要進(jìn)行養(yǎng)老儲(chǔ)蓄和投資，但由于各種原因可將他們分為（）。Ⅰ.風(fēng)險(xiǎn)厭惡者和風(fēng)險(xiǎn)偏好者Ⅱ.理智的人和不理智的人Ⅲ.高學(xué)歷的和低學(xué)歷的人Ⅳ.有錢人和窮人Ⅴ.政府供養(yǎng)的人和政府不供養(yǎng)的人