A.組織設(shè)計(jì)是管理者在系統(tǒng)中建立最有效相互關(guān)系的一種合理化的、有意識(shí)的過(guò)程
B.該過(guò)程可以只考慮系統(tǒng)的外部因素
C.組織設(shè)計(jì)的結(jié)果是形成組織結(jié)構(gòu)
D.該過(guò)程可以只考慮系統(tǒng)的內(nèi)部因素
E.組織設(shè)計(jì)的過(guò)程既要考慮系統(tǒng)的外部要素，又要考慮系統(tǒng)的內(nèi)部要素

A.確定正式關(guān)系與職責(zé)的形式
B.組織結(jié)構(gòu)與職權(quán)形態(tài)之間不存在直接的相互關(guān)系
C.向組織各個(gè)部門或個(gè)人分派任務(wù)和各種活動(dòng)的方式
D.協(xié)調(diào)各個(gè)分離活動(dòng)和任務(wù)的方式
E.組織中權(quán)力、地位和等級(jí)關(guān)系