A.溝通可以改善人際關系,穩(wěn)定員工的思想情緒,統(tǒng)一組織行動。
B.溝通可以收集信息,使決策能更加合理和有效。
C.溝通是雙方的行為,一般不需要中介體。
D.編碼、譯碼和溝通渠道是有效溝通的關鍵環(huán)節(jié)。
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A.時間跨度較短,覆蓋的范圍較窄。
B.內(nèi)容具體、明確,并要求具有可操作性。
C.計劃的任務主要是規(guī)定如何在已知條件下實現(xiàn)企業(yè)的各項分目標。
D.計劃方案的使用往往是一次性的。
A.計劃
B.組織
C.領導
D.控制
A.長期決策
B.戰(zhàn)術決策
C.非程序化決策
D.不確定型決策
A.授權就是分權,分權就是授權。
B.授權使領導者所管理的組織變得更快樂,更有積極性。
C.授權工作如果能切實充分實行的話,下屬會增加對工作的興趣,而他們的價值也會因此而提高。
D.不可越級授權。
A.安全需要
B.尊重需要
C.社會需要
D.自我實現(xiàn)需要
最新試題
以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是()
如果按照計劃的明確性標準分類,“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”,這種計劃是()
目標管理思想中對人的看法,與下列哪種管理理論相同?()
來自于員工個人的壓力因素包括()
下列影響決策的因素中,不屬于決策主體因素的是()
某企業(yè)制定的目標是“在本會計年度終實現(xiàn)投資收益率10%”,這一目標更能說明目標的哪一個性質?()
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點是()
傳統(tǒng)經(jīng)濟學觀點反對企業(yè)承擔社會責任,理由是()。
影響跨國公司國際經(jīng)營進入方式選擇的因素包括()
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)()