A.多元主義
B.充分的結(jié)構(gòu)整合
C.無(wú)偏見(jiàn)和歧視
D.充分的非正式網(wǎng)絡(luò)整合
E.不基于文化差異的組織認(rèn)同
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你可能感興趣的試題
A.多少員工接受了多元化和國(guó)際化的培訓(xùn)
B.組織在市場(chǎng)上的聲譽(yù)
C.組織的贏利能力
D.CEO的態(tài)度
E.組織文化
A.同化
B.理解
C.同情
D.容忍
E.愿意溝通
A.不同群體間的行動(dòng)誤解
B.組織靈活性和對(duì)環(huán)境的適應(yīng)
C.不同族裔群體間主導(dǎo)文化信仰的差異
D.多元化群體間的恐懼或不信任
E.個(gè)人偏見(jiàn)
A.更能理解不同的市場(chǎng)細(xì)分
B.可以獲得更多的幫助解決問(wèn)題的信息
C.讓女性和少數(shù)族裔知道這是一個(gè)理想的工作場(chǎng)所
D.生產(chǎn)力更高，員工流失更少
E.更靈活和更有效地適應(yīng)市場(chǎng)的變化
最新試題
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào)，是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)（）
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高，說(shuō)明他屬于（）
管理起源于原始人類(lèi)群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動(dòng)。（）
在計(jì)劃的類(lèi)型中，涉及產(chǎn)品新品種開(kāi)發(fā)的計(jì)劃有（）
將計(jì)劃分為程序性計(jì)劃和非程序性計(jì)劃，這是根據(jù)計(jì)劃的（）進(jìn)行分類(lèi)的。
某企業(yè)制定的目標(biāo)是“在本會(huì)計(jì)年度終實(shí)現(xiàn)投資收益率10%”，這一目標(biāo)更能說(shuō)明目標(biāo)的哪一個(gè)性質(zhì)？（）
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
結(jié)構(gòu)性問(wèn)題與非結(jié)構(gòu)性問(wèn)題的判斷依據(jù)不包括（）
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式？（）