判斷題赫茨伯格的激勵(lì)—保健理論指出，內(nèi)部因素與工作滿意和動(dòng)機(jī)有關(guān)，外部因素與工作不滿意有關(guān)。

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1.單項(xiàng)選擇題下面關(guān)于內(nèi)部招聘的說(shuō)法不正確的是（）。

A.內(nèi)部員工的競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果必然有勝有敗，可能影響組織的內(nèi)部團(tuán)結(jié)。
B.內(nèi)部招聘人員篩選難度大，成本高。
C.可能在組織中滋生“小集團(tuán)”，削弱組織效能。
D.組織內(nèi)的“近親繁殖”現(xiàn)象，可能不利于個(gè)體創(chuàng)新。

2.單項(xiàng)選擇題下面關(guān)于溝通的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.溝通可以改善人際關(guān)系，穩(wěn)定員工的思想情緒，統(tǒng)一組織行動(dòng)。
B.溝通可以收集信息，使決策能更加合理和有效。
C.溝通是雙方的行為，一般不需要中介體。
D.編碼、譯碼和溝通渠道是有效溝通的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

3.多項(xiàng)選擇題麥克利蘭認(rèn)為，具有強(qiáng)烈成就需要的人往往具有三種性格特征，分別是（）。

A.謹(jǐn)慎地設(shè)定挑戰(zhàn)性的目標(biāo)。
B.喜歡通過(guò)自己的努力解決問(wèn)題，不依賴偶然的機(jī)遇坐享成功。
C.希望盡快得到工作績(jī)效的反饋。
D.善于學(xué)習(xí)。

4.多項(xiàng)選擇題如果管理者理解問(wèn)題的特征，他們就能更好地識(shí)別問(wèn)題。問(wèn)題的特征是（）

A.現(xiàn)狀與希望狀態(tài)之間的差異
B.制定或執(zhí)行決策存在的壓力
C.有足夠的資源用來(lái)執(zhí)行必要的決策
D.具有清晰的目標(biāo)
E.以上都正確

5.多項(xiàng)選擇題管理學(xué)的人性假設(shè)有（）

A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.社會(huì)人假設(shè)
C.X理論與Y理論
D.復(fù)雜人假設(shè)
E.“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)