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A.建設(shè)性批評
B.激勵(lì)式批評
C.啟發(fā)式批評
D.行動式批評
E.開脫式批評
A.生理需要
B.情感需要
C.成就需要
D.權(quán)力需要
E.合群需要
A.需要層次理論
B.雙因素理論
C.ERG理論
D.強(qiáng)化理論
A.虛懷若谷
B.以誠相待
C.循循善誘
D.剛?cè)嵯酀?jì)
E.樸實(shí)無華
最新試題
1954年9月-1958年，我國公共領(lǐng)導(dǎo)體制為社會主義民主集中、制議行合一的政府領(lǐng)導(dǎo)體制建成階段。
下列哪項(xiàng)不能體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者對環(huán)境的能動性（）。
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的提高關(guān)鍵就在于對（）。
公共領(lǐng)導(dǎo)觀念文化是一種對社會規(guī)律和主體本性自覺把握的超越性思維和精神文化，是公共領(lǐng)導(dǎo)文化體系的核心。
美國管理學(xué)家杜拉克在哪本書中指出了有效領(lǐng)導(dǎo)者的五種特性（）。
在世界500強(qiáng)企業(yè)中，有一些榜樣是經(jīng)常被樹立的，包括：愛崗敬業(yè)、合作共贏、學(xué)習(xí)成長、樂于助人、忠實(shí)誠信、團(tuán)隊(duì)精神、自我管理、創(chuàng)新改革、與企業(yè)共命運(yùn)。這些榜樣中被樹立得最多的是（）。
激勵(lì)中上司常犯一些錯(cuò)誤，主要是在（）。
領(lǐng)導(dǎo)首先要具備的特質(zhì)就是（）。
公共領(lǐng)導(dǎo)活動中的文化與公共組織文化存在固有差異，兩者是不相聯(lián)的。
在企業(yè)中建立的培訓(xùn)體系包括（）。