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A.適當(dāng)規(guī)模
B.共同目標(biāo)
C.互補(bǔ)技能
D.共同準(zhǔn)則
E.相互責(zé)任
A.個人組成團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)組成群體,群體組成組織
B.個人組成群體,群體組成團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)組成組織
C.個人是群體的細(xì)胞,群體是團(tuán)隊(duì)的細(xì)胞
D.個人與團(tuán)隊(duì)都是組織的細(xì)胞
E.只有個人才是群體、團(tuán)隊(duì)、組織的細(xì)胞
A.不同員工有不同激勵方式
B.縮小員工之間物質(zhì)獎勵的差距
C.不能忽視金錢的作用
D.嚴(yán)格遵守公平原則
E.注重員工技能學(xué)習(xí)與培訓(xùn)
A.物質(zhì)原則
B.公平原則
C.差異化原則
D.經(jīng)濟(jì)性原則
E.名譽(yù)原則
A.能力
B.努力程度
C.任務(wù)難度
D.機(jī)遇
E.運(yùn)氣
最新試題
以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是()
在計劃的類型中,涉及產(chǎn)品新品種開發(fā)的計劃有()
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃,這是根據(jù)計劃的()進(jìn)行分類的。
買方具有較高討價還價能力的是()
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)()
獨(dú)資進(jìn)入是以全部控制權(quán)為目的的國際資本流動,它包括以下形式()
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括()
在按職能劃分的計劃中,()是組織的主要計劃。
來自于員工個人的壓力因素包括()
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟,領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整?()