A.行政機關對微觀經(jīng)濟直接干預過多
B.行政機關規(guī)范、監(jiān)管市場秩序的力度不夠
C.中央和地方行政機關的責權利關系尚未理順
D.一些行政部門出現(xiàn)利益集團化和非公共機構(gòu)化傾向
E.行政機關依法履行職能的統(tǒng)一性和透明度不高
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A.程序性決策
B.非程序性決策
C.戰(zhàn)略決策
D.策略決策
E.戰(zhàn)術決策
A.合理的分工
B.層級節(jié)制的權力體系
C.職責明確的管理體制
D.規(guī)范有序的機構(gòu)管理
E.組織管理的非人格化
A.人的行為
B.非正式組織
C.決策過程
D.信息溝通
E.工作績效
A.要轉(zhuǎn)變與更新行政管理職能
B.改革傳統(tǒng)行政管理組織結(jié)構(gòu)
C.行政管理趨向于實行新型治理模式
D.要徹底摒棄原有的行政管理方法
E.要保護企業(yè)集團的利益
A.政府自身
B.上級機關
C.公眾
D.專家
E.下級機關
最新試題
領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。
領導決策的（）是指領導者制定決策時應虛心請教，廣泛搜集有關決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎。
領導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
（）來源于法定職位，由組織固定。
領導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務、職責范圍，合理確定領導集體成員的職數(shù)。
領導的（）是由社會的勞動分工決定的。
（）的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。
領導活動具有（），即領導活動和領導目標的關系是間接的。
（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。
（）是領導者履行領導職能所需要的法定權力。