多項選擇題新酬調查的信息包括（）

A.與薪酬政策相關的信息
B.與基本薪酬相關的信息
C.與支付各類津貼補貼相關的信息
D.與企業(yè)各種福利計劃相關的信息
E.與股票期權或影子股票計劃等長期勵計劃相關的信息


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1.多項選擇題工資總額的準確統(tǒng)計是衡量和計算（）的重要依據。

A.員工的購買力
B.員工生活水平
C.社會保險金
D.經濟補償金
E.員工離退休金

2.多項選擇題關于績效面談方式的表述，正確的是（）

A.解決問題式面談適用于促進員工潛能開發(fā)和全面發(fā)展
B.單向勸導式面談適用于評估績效計劃目標的實現程度
C.雙向傾聽式面談能使員工立即提出下一步工作改進的具體目標
D.綜合式面談有助于達到績效面談的多重目標
E.綜合式面談可以靈活地從一種面談形式轉換到另一種面談形式

3.多項選擇題以下做法中，（）可以有效防止績效考評可能出現的各種偏誤。

A.以崗位分析為基礎，制定科學合理的評價指標和標準
B.加強對考評者的培養(yǎng)訓練，使其掌握績效考評方法
C.提髙績效管理質量和水平，加強考評各個環(huán)節(jié)的管理
D.盡可能建立以品質、行為為導向的綜合型指標體系
E.采用自下而上的考評方法，提高考評的質量和水平

4.多項選擇題業(yè)績效管理中，提取和設定KPI的意義在于（）。

A.有利于被考評者明確工作的努力方向
B.有助于滿足企業(yè)績效管理的各種需要
C.有利于改善企業(yè)組織工作的氛圍
D.找出績效表現與望之間的差距
E.有助于高組織績效和員工個人績效

5.多項選擇題對企業(yè)培訓施過程中評估，主要作用包括（）

A.有助于實現企業(yè)員工培訓資源的合理配置
B.保證培訓活動按照計劃進行
C.找出培訓不足，總結教訓，以便改進今后的培訓
D.有利于培訓執(zhí)行情況的反饋和計劃調整
E.過程監(jiān)測和評估有助于科學解釋培訓的際效果