多項(xiàng)選擇題我國《勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》確立了()處理勞動爭議的方式。

A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟


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1.多項(xiàng)選擇題用人單位可以從職工的工資中代扣的情況只限于()。

A.應(yīng)由職工繳納的個人所得稅
B.應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用和住房公積金
C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)
D.法定可以從工資中扣除的其他費(fèi)用

2.單項(xiàng)選擇題某外商獨(dú)資企業(yè)與其所錄用的勞動者之間在履行集體合同時,因工作時間和休假的問題發(fā)生爭議,雙方不能通過下列()方式解決該爭議。

A.由雙方協(xié)商解決
B.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理
C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.對仲裁裁決不服的,在法定期限內(nèi)向人民法院起訴

5.單項(xiàng)選擇題勞動監(jiān)督檢查由()進(jìn)行。

A.爭議雙方當(dāng)事人提出申請就可
B.爭議雙方當(dāng)事人提出申請,經(jīng)審查立案
C.勞動爭議仲裁委員會依法
D.勞動行政主管部門依法

最新試題

集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段()。

題型:多項(xiàng)選擇題

關(guān)于勞動者是否可以兼職,下列說法正確的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

在訂立集體合同過程中,當(dāng)對集體合同的某項(xiàng)內(nèi)容發(fā)生爭議時,不能訴諸于過激行為,盡量避免對抗和沖突,雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題,加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解,采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決,體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循()原則。

題型:單項(xiàng)選擇題

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位承擔(dān)()

題型:單項(xiàng)選擇題

在訂立集體合同時,要遵循合法性要求,具體體現(xiàn)在()兩個方面。

題型:多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于服務(wù)期的說法正確的是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險作業(yè),發(fā)生傷亡事故,造成嚴(yán)重后果的,對責(zé)任人依法追究()

題型:單項(xiàng)選擇題

小李從公司離職,就加班費(fèi)數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄,公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機(jī)密拒絕提供。由()承擔(dān)不利后果。

題型:單項(xiàng)選擇題

勞務(wù)派遣單位在出資形式上,可以是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

下列說法中,哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容()。

題型:多項(xiàng)選擇題