A.用人單位依法為勞動者交納的社會保險費用
B.加班加點工資
C.特殊工作環(huán)境、條件下的津貼
D.帶薪年休假期間的工資
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A.未成年李某
B.經(jīng)期女職工
C.懷孕的女職工
D.哺乳期的女職工
A.3
B.5
C.6
D.12
A.學(xué)校招用勤雜工
B.國有企業(yè)招用廚師
C.娛樂場所招用保安
D.俱樂部招用體操運動員
A.勞動行為
B.中介行為
C.勞動管理行為
D.司法行為
A.工會
B.行業(yè)性工會聯(lián)合會
C.全體職工
D.有關(guān)部門
最新試題
我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督，這是根據(jù)（）來劃分的。
下列關(guān)于服務(wù)期的說法正確的是（）。
下列各項中，不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是（）
確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標準應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素（）。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位承擔(dān)（）
勞動合同中的民事責(zé)任主要是（）
根據(jù)集體合同的適用范圍為標準，可以將集體合同劃分為（）。
關(guān)于非全日制用工的小時最低工資標準應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時最低工資標準由（）規(guī)定，并報勞動保障部備案。
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動合同，此時該女職工（）。
經(jīng)濟補償金是指因（）的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，支付方有義務(wù)向被支付方（）支付的費用。