A.企業(yè)經營的好壞
B.單位的工作成績
C.個人的工作成績
D.資金平均分配
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你可能感興趣的試題
A.審美感
B.強烈的理智感
C.深刻的道德感
D.對教育事業(yè)的熱愛
A.x理論
B.y理論
C.超y理論
D.z理論
A.工作條件
B.態(tài)度和情緒
C.獎勵方法
D.職權劃分
A.為提高教育管理水平提供心理學依據
B.為組織良好教育群體活動提供心理學依據
C.為提高教育管理者的業(yè)務水平提供心理學依據
D.為提高教育工作者的業(yè)務水平提供心理學依據
A.人與事的關系
B.人與物的關系
C.人與財的關系
D.人與人的關系
最新試題
當員工感到壓力過大，他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力，也可以從個人角度管理壓力，有效的壓力管理方案包括（）
下列關于強化與懲罰在工作場景中應用的描述正確的是（）
容易因情感耗竭而產生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
在一個企業(yè)中員工的個性和氣質各有不同，新近管理理論提倡針對員工個性特征和氣質進行個性化管理，以提高員工工作效率，下列描述中符合個性化管理的管理方式有（）
根據期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度，從而達到員工激勵的目的（）
關于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調節(jié)作用，下列說法正確的有（）
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
年末時為了完成公司的績效目標，加班情況較多，員工們壓力較大，消極怠工，時常抱怨。為了調節(jié)大家對于工作的消極態(tài)度，部門領導提出，對加班的員工給予額外的購物券補貼；并在每周的例會上向所有員工表揚上一周工作完成情況較好的員工。該領導用以改善員工工作態(tài)度的策略有（）
回顧企業(yè)一年的業(yè)績與情況后，管理層希望對員工的態(tài)度和意見進行調查，以便日后可能探討組織變革，調查的內容一般包括（）