A.敏銳的觀察力
B.良好的思維力
C.創(chuàng)新能力
D.良好的記憶力
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A.傳統(tǒng)的觀點(diǎn)
B.現(xiàn)代的觀點(diǎn)
C.互動(dòng)理論的觀點(diǎn)
D.人群關(guān)系理論的觀點(diǎn)
A.參與群體
B.管理群體
C.服務(wù)群體
D.教學(xué)群體
A.1個(gè)人
B.2個(gè)人
C.3個(gè)人
D.4個(gè)人
A.冷漠
B.固執(zhí)
C.倒退
D.逃避
A.安全需要
B.尊重的需要
C.自我實(shí)現(xiàn)的需要
D.愛(ài)和歸屬的需要
最新試題
當(dāng)員工感到壓力過(guò)大，他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力，也可以從個(gè)人角度管理壓力，有效的壓力管理方案包括（）
某公司由于運(yùn)營(yíng)不善，管理層決定全方位進(jìn)行組織變革，方案尚在商討中公司內(nèi)一片哀聲哉道，裁員的小道消息四處流傳，因此領(lǐng)導(dǎo)者可以采取哪些措施解決當(dāng)前問(wèn)題以促成變革（）
以下（）情況發(fā)生時(shí)，組織需要進(jìn)行變革。
在工作場(chǎng)景中，知覺(jué)是個(gè)體決策的基礎(chǔ)，以下會(huì)影響個(gè)體知覺(jué)的因素有（）
實(shí)施計(jì)劃性變革，實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展干預(yù)包括哪些內(nèi)容（）
為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率，小A所在的公司近期采取了一系列措施：充實(shí)和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內(nèi)部配備健身設(shè)施和促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案（）
組織變革是重要的應(yīng)激事件，員工必須在認(rèn)知、情緒和行為上做出調(diào)整，才能有效應(yīng)對(duì)變革。以下選項(xiàng)中能夠促進(jìn)適應(yīng)的個(gè)人特征包括（）
關(guān)于成長(zhǎng)需要對(duì)工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用，下列說(shuō)法正確的有（）
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
以下哪些與工作相關(guān)的壓力有可能成為工作壓力源（）