A.認同
B.模仿
C.暗示
D.從眾
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A.群體目標
B.群體結構
C.群體意識
D.群體規(guī)范
A.社會因素障礙
B.文化因素障礙
C.個體因素障礙
D.人際交往瘴礙
A.西蒙《管理行為》出版
B.李維特《管理心理學》出版
C.梅奧《工業(yè)文明的人性問題》出版
D.閔斯特伯格《心理學與工業(yè)效率》出版
A.反向作用
B.代替作用
C.壓抑作用
D.合理化作用
A.冷漠
B.攻擊
C.倒退
D.固執(zhí)
最新試題
小強剛剛畢業(yè)進入一家外企工作，作為新人他要求自己每天第一個到公司，最后一個離開公司，每天忙忙碌碌，還去幫助前輩、主管做一些不在自己工作職責范圍內的事情。因此他每天都睡不夠覺，生物鐘遭到了嚴重傷害。這幾天小強有時還會突然出現(xiàn)心跳過速，頭暈腦脹的情況。小強在工作中遭受到的壓力來源于（）
在相同的工作壓力下，不同個體受壓力影響也會有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
組織發(fā)展是增進組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集，以下可以促進組織變革的方法有（）
小智和小紅一同進入一家公司工作，剛進來時小智比較外向健談，受到上司的關注和喜愛，小紅則相對內向寡言，不那么出眾，所以他們的領導都一致認為小智的工作完成情況會比小紅更加優(yōu)秀。然而在實際工作中，小紅的業(yè)績卻遠遠超過小智。出現(xiàn)上述現(xiàn)象是因為該公司的領導在評價過程中產生了（）
根據(jù)期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度，從而達到員工激勵的目的（）
每個人都希望自己有個好的性格，社會心理學家認為良好而成熟的性格應該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關于性格優(yōu)化正確的說法有（）
以下哪些與工作相關的壓力有可能成為工作壓力源（）
容易因情感耗竭而產生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
回顧企業(yè)一年的業(yè)績與情況后，管理層希望對員工的態(tài)度和意見進行調查，以便日后可能探討組織變革，調查的內容一般包括（）
實施計劃性變革，實現(xiàn)組織發(fā)展干預包括哪些內容（）