A.反向作用
B.代替作用
C.壓抑作用
D.合理化作用
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A.冷漠
B.攻擊
C.倒退
D.固執(zhí)
A.亞當(dāng)斯
B.弗魯姆
C.赫茲伯格
D.馬斯洛
A.權(quán)威主宰
B.感情對立
C.系列位置
D.極化現(xiàn)象
A.性善論
B.性惡論
C.自紙論
D.復(fù)雜論
A.認(rèn)同
B.模仿
C.暗示
D.從眾
最新試題
小A進(jìn)入一家公司參加實習(xí)，作為一名初入職場的員工，他感到對新的工作環(huán)境不甚熟悉，非常害怕被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥，也擔(dān)心自己在實習(xí)期過后是否仍然能夠留在公司，小A因為適應(yīng)不良可能會產(chǎn)生以下哪些癥狀（）
下列關(guān)于強化與懲罰在工作場景中應(yīng)用的描述正確的是（）
在群體中，主要使用電腦進(jìn)行線上交流往往會瓦解群體凝聚力，因為（）
在相同的工作壓力下，不同個體受壓力影響也會有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
組織變革是重要的應(yīng)激事件，員工必須在認(rèn)知、情緒和行為上做出調(diào)整，才能有效應(yīng)對變革。以下選項中能夠促進(jìn)適應(yīng)的個人特征包括（）
格雷爾認(rèn)為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種（）
每個人都希望自己有個好的性格，社會心理學(xué)家認(rèn)為良好而成熟的性格應(yīng)該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關(guān)系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關(guān)于性格優(yōu)化正確的說法有（）
為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率，小A所在的公司近期采取了一系列措施：充實和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內(nèi)部配備健身設(shè)施和促進(jìn)團(tuán)隊合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案（）
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進(jìn)行變革。
下列不屬于獲得性印象管理的是（）