多項選擇題下列哪些是與工作相關的概念？（）
A.職責
B.權限
C.活動
D.工作環(huán)境
E.任職資格
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1.多項選擇題從組織的角度理解，工作的含義包括（）
A.工作是一系列任務的總和
B.工作是人進入組織的中介
C.工作與組織的相互支持
D.工作是組織最基本的活動單元
E.工作是相對獨立的責—權統(tǒng)一體
2.單項選擇題“當兩個或兩個以上的個人進行合作，即系統(tǒng)地協(xié)調(diào)彼此間的行為時，在我看來就形成了組織?！边@是管理學家（）的論述。
A.泰勒
B.韋伯
C.法約爾
D.巴納德
3.單項選擇題“為了使人們能為實現(xiàn)目標而有效地工作，就必須設計和維持一種職務結構，這就是組織管理職能的目的?！边@是管理學家（）的論述。
A.羅賓斯
B.德魯克
C.孔茨
D.西蒙
4.單項選擇題海氏評價系統(tǒng)的職位評價得分=技能技巧分×（1+解決問題的能力分）×權重1+承擔的職位責任分×權重2。當職位為“上山型”時，公式中的權重1是（）
A.30%
B.70%
C.60%
D.40%
5.單項選擇題海氏評價系統(tǒng)的職位評價得分=技能技巧分×（1+解決問題的能力分）×權重1+承擔的職位責任分×權重2。當職位為“下山型”時，公式中的權重1是（）
A.30%
B.70%
C.60%
D.40%
最新試題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
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職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
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關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大。”論述了德與才的關系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系，提出了由工作挑選人的思想。
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業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
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工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題