A.智力測量
B.特殊能力測量
C.創(chuàng)造力測量
D.興趣測量
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作成就感
B.工作認可
C.人際關系
D.提拔晉升
A.多血質
B.膽汁質
C.粘液質
D.抑郁質
A.認知（理智）特征
B.情緒特征
C.態(tài)度特征
D.意志特征
A.壓抑
B.替代
C.升華
D.合理化
A.訪談法
B.實驗法
C.問卷法
D.測驗法
最新試題
健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益，下列哪些因素與員工身體健康有關（）
年末時為了完成公司的績效目標，加班情況較多，員工們壓力較大，消極怠工，時常抱怨。為了調節(jié)大家對于工作的消極態(tài)度，部門領導提出，對加班的員工給予額外的購物券補貼；并在每周的例會上向所有員工表揚上一周工作完成情況較好的員工。該領導用以改善員工工作態(tài)度的策略有（）
小智今天去應聘新崗位，為給面試官留下好印象，他不斷表達出自己是個很努力、很優(yōu)秀的人，并展示出過去工作經(jīng)歷中努力工作的例子，還順便提及自己在某項目中的卓越貢獻，最后他還不忘表達對該公司的欣賞和仰慕。在這過程中小智使用了哪些印象管理方法（）
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
回顧企業(yè)一年的業(yè)績與情況后，管理層希望對員工的態(tài)度和意見進行調查，以便日后可能探討組織變革，調查的內容一般包括（）
小智和小紅一同進入一家公司工作，剛進來時小智比較外向健談，受到上司的關注和喜愛，小紅則相對內向寡言，不那么出眾，所以他們的領導都一致認為小智的工作完成情況會比小紅更加優(yōu)秀。然而在實際工作中，小紅的業(yè)績卻遠遠超過小智。出現(xiàn)上述現(xiàn)象是因為該公司的領導在評價過程中產(chǎn)生了（）
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
組織發(fā)展是增進組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集，以下可以促進組織變革的方法有（）
激勵理論中強調工作本身的重要性，以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性，成長機會和責任感的理論有（）
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進行變革。