您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.正式群體和非正式群體
B.心理群體和實(shí)際群體
C.黨政群體和社會(huì)群體
D.有組織群體和無組織群體
A.意志鼓勵(lì)
B.目標(biāo)改變
C.情感鼓勵(lì)
D.強(qiáng)化改變
A.情感鼓勵(lì)
B.調(diào)整目標(biāo)
C.競(jìng)賽激勵(lì)
D.改變引起挫折的環(huán)境
A.空間的差別
B.開放程度
C.距離的遠(yuǎn)近
D.交流程度
A.人際關(guān)系的最終結(jié)果
B.人際關(guān)系的運(yùn)動(dòng)規(guī)律
C.人際關(guān)系的目標(biāo)規(guī)律
D.人際關(guān)系的變化規(guī)律
最新試題
激勵(lì)理論中強(qiáng)調(diào)工作本身的重要性，以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性，成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和責(zé)任感的理論有（）
格雷爾認(rèn)為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種（）
當(dāng)員工感到壓力過大，他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力，也可以從個(gè)人角度管理壓力，有效的壓力管理方案包括（）
根據(jù)期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)員工的重要程度，從而達(dá)到員工激勵(lì)的目的（）
小強(qiáng)剛剛畢業(yè)進(jìn)入一家外企工作，作為新人他要求自己每天第一個(gè)到公司，最后一個(gè)離開公司，每天忙忙碌碌，還去幫助前輩、主管做一些不在自己工作職責(zé)范圍內(nèi)的事情。因此他每天都睡不夠覺，生物鐘遭到了嚴(yán)重傷害。這幾天小強(qiáng)有時(shí)還會(huì)突然出現(xiàn)心跳過速，頭暈?zāi)X脹的情況。小強(qiáng)在工作中遭受到的壓力來源于（）
在工作場(chǎng)景中，知覺是個(gè)體決策的基礎(chǔ)，以下會(huì)影響個(gè)體知覺的因素有（）
每個(gè)人在生活中都會(huì)遇到多多少少的壓力，有生活壓力，也有工作壓力，壓力反應(yīng)中的個(gè)體差異不包括以下哪些因素（）
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
回顧企業(yè)一年的業(yè)績(jī)與情況后，管理層希望對(duì)員工的態(tài)度和意見進(jìn)行調(diào)查，以便日后可能探討組織變革，調(diào)查的內(nèi)容一般包括（）
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）