A.試用合格之日
B.試用期結(jié)束
C.入職
D.用工之日
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A.勞動合同
B.服務(wù)協(xié)議
C.保密協(xié)議
D.培訓(xùn)協(xié)議
A.工時不固定
B.工時制度彈性化
C.工時標準化
D.縮短工時
A.固定期限勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.短期勞動合同
D.長期勞動合同
A.商業(yè)秘密保護協(xié)議
B.競業(yè)限制
C.服務(wù)協(xié)議
D.同業(yè)競爭
A.節(jié)省人工成本
B.勞動力的法律雇用和使用相分離
C.規(guī)避勞動用工的風(fēng)險
D.保護勞動者的權(quán)益
最新試題
指經(jīng)過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為（）
管理者有意識的提高員工的工作級別，加大他的工作壓力和責(zé)任。問題員工承受不了這樣的壓力，覺得自己不勝任這個職務(wù)，自己就會提出離職，這是淘汰方法中的（）
指員工個人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）
員工團體成員將各自的感受表達出來，表示出自己的不滿以及各自的需求，則為（）階段。
心理狀態(tài)的三個基本概念是：（）、工作參與和（）。
他們是強理論型的人，凡事都得有個說法，自圓其說能力、表現(xiàn)欲都很強。聯(lián)想豐富，創(chuàng)造力、演說能力也是其長項。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
在勞動關(guān)系存續(xù)期間，就勞動條件的維持或提高與管理方協(xié)商時，體現(xiàn)了員工關(guān)系的（）特點。
勞動關(guān)系的特點以下哪一個選項是錯的？（）
建立明確的組織發(fā)展目標，讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景，同時要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于（）
誰若明知企業(yè)有相關(guān)規(guī)定，還要以身試“法”、觸犯單位的規(guī)章制度，就一定要對其進行懲處，以明紀律、以儆效尤。體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）