A.工時不固定
B.工時制度彈性化
C.工時標(biāo)準(zhǔn)化
D.縮短工時
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A.固定期限勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.短期勞動合同
D.長期勞動合同
A.商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議
B.競業(yè)限制
C.服務(wù)協(xié)議
D.同業(yè)競爭
A.節(jié)省人工成本
B.勞動力的法律雇用和使用相分離
C.規(guī)避勞動用工的風(fēng)險
D.保護(hù)勞動者的權(quán)益
A.10
B.30
C.15
D.60
A.2
B.3
C.6
D.1
最新試題
營造良好的企業(yè)文化氛圍，這有利于穩(wěn)定隊(duì)伍，并促進(jìn)他們進(jìn)一步發(fā)展屬于（）
指當(dāng)出現(xiàn)違規(guī)行為時，為了阻止違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，使員工未來的行為符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范而采取的管理措施。如警告、降職等。屬于（）
他們具有很強(qiáng)的判斷力，凡事都有應(yīng)對的招數(shù)，是解決問題的高手。個人獨(dú)立行事能力非常強(qiáng)，只要不在團(tuán)隊(duì)中使用，績效表現(xiàn)一般無問題，根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
據(jù)美國管理心理學(xué)家赫茨伯格的研究，導(dǎo)致工作滿意的因素和導(dǎo)致工作不滿意的因素是不相關(guān)的和截然不同的，可以把它們分為（）和（）。
指經(jīng)過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為（）
他們是強(qiáng)理論型的人，凡事都得有個說法，自圓其說能力、表現(xiàn)欲都很強(qiáng)。聯(lián)想豐富，創(chuàng)造力、演說能力也是其長項(xiàng)。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
員工團(tuán)體成員將各自的感受表達(dá)出來，表示出自己的不滿以及各自的需求，則為（）階段。
指員工沒有與組織終止雇傭契約關(guān)系，但又不在本組織內(nèi)任職的行為。稱為（）
指員工個人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）
有相同感受和需求的員工自覺或不自覺地集合、團(tuán)結(jié)在一起，由一名或多名發(fā)起人召集，形成一個利益共同體，則為（）階段。